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        人力資源

        一、人才優惠政策

        1、新招聘的普通高校全日制本科畢業生、畢業研究生實行多通道職業生涯規劃、崗能績效工資制,試用期待遇按定職工資標準執行,并建立企業年金制度。

        2、對有貢獻的人才實行股權激勵、住房獎勵或購房補貼制度,專利、技術等要素可參與收益分配,按成果所創經濟效益給予一定獎勵。

        3、引進人才可實行協議工資和年薪制。

        二、招聘流程及其他須知

        1、應聘畢業生請準備紙質個人簡歷、學習成績單、就業推薦表、大學英語四、六級成績報告單、計算機等級考試證書及其他相關證書的復印件,請將以上資料掃描打包后發到公司郵箱并注明(姓名 學校 專業)。

        、公司篩選簡歷。

        3、通知畢業生參加面試,請關注公司招聘電話、短信。

        4、確定預錄取名單及簽約意向報安徽金九礦業集團有限公司審批。

        5、組織畢業生體檢、簽約。

        6、應聘人員應確保簡歷信息真實,所填信息與實際情況不符的,一經查實,招聘方有權取消應聘者應聘資格。

        7、應聘者偽造、涂改成績單或其他相關資料、證書的,應聘過程中有作弊行為的招聘方有權取消應聘資格。

        8、篩選未通過人員、未入圍面試人員,以及最終未錄用人員將不再通知。

        9、本次招聘信息長期有效。


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